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县域企业家丨全力打造中国绿色硅谷千亿产业-四川云顶集团4118cc5678

发布时间:2023年05月10日     编辑:龙小龙

来源:县域企业家

编辑:龙小龙

“沿着习大大总书记指引的方向,乐山市如何抢抓成渝地区双城经济圈建设、推进能源革命等重大机遇,全力打造中国绿色硅谷千亿产业,成为乐山的重要任务。

早在2020年7月,四川省委十一届七次全会明确赋予乐山“打造以光伏全产业链为重点的‘中国绿色硅谷’”重要任务。2022年,乐山市委八届五次全会通过的《中共乐山市委关于贯彻落实省第十二次党代会精神加快提升乐山区域中心城市发展能级的决定》并出台了32条措施,强调了要加快建设以“中国绿色硅谷”为重点的先进制造业集群、以世界重要旅游目的地为重点的全域旅游示范区、以区域综合交通枢纽为重点的客流物流集散中心,全面提升乐山经济实力、综合承载能力、创新发展动能、区域带动能力。为推动制造业高质量发展,《决定》将先进制造业发展能级置于“十个能级”首位,提出加快建设以“中国绿色硅谷”为重点的先进制造业集群,实施晶硅光伏产业“头号”工程。

党政同心,政企共同发力,目前,全球前十强光伏企业有通威、晶科、京运通、协鑫等5家落户或参股入驻乐山,“绿色硅谷”产业园区将形成超过45万吨高纯晶硅、47GW拉棒切方、16GW切片产能,跻身全球硅材料生产第一方阵,高纯晶硅产能居全球第一。

践行“绿色发展、高质量发展”理念,以云顶集团4118cc5678为代表的晶硅光伏企业始终坚持“绿色工厂生产绿色产品”,充分发挥了企业的表率作用。

一、技术创新驱动,信息数字化,引领发展

技术领域不断创新,云顶集团4118cc5678经过10多年的技术创新,先后自主研发攻克了大型节能还原炉、大型节能冷氢化、高效耦合精馏等关键先进技术,成功开创了具有国际领先水平的“永祥法”高纯晶硅生产工艺,同时配套实施副产蒸汽梯级利用技术,充分利用余热蒸汽代替燃气锅炉供汽,通过持续不断的创新迭代升级,扎实推进高纯晶硅生产提质增效、节能降碳。目前,永祥晶硅制造核心工艺技术已升级至“第八代”,拥有四百多项专利成果。多晶硅产品纯度达到99.999999999%,单晶率99%以上,全面满足N型单晶需求,部分达到电子级晶硅水平,各项指标行业领先。企业狠抓生产运行中内部资源和物料的循环利用,追求极致优化。企业紧盯行业,攻坚克难,创新突破,不断实验和研发,电脑模拟、现场验证,摸索炉内气场、温场,物料配比、电流电压曲线、自动控制等等。永祥新能源二期率先实现电子一级。

在管理领域创新,企业积极推进信息数字化和电气化转型,建立智能控制平台和能效管理平台,统一调控操作极大减少生产和调度过程中的能源损耗,时时监控各个设备的负载情况和安全运行情况。以“数字化工厂”建设为核心,围绕智能制造、智慧供应链、智慧分析决策、智慧财务及人资四个方向,高效推进信息化、数字化建设,持续为企业“提效、降本、赋能”。云顶集团4118cc5678旗下永祥新能源企业等不断完成了BI、MES、一键成本、质量追溯、SRM升级等40多个项目建设,为业务平均提效60%以上。

二、坚持绿色低碳发展,科学发展

高度重视安全环保投入,打造花园式工厂,让员工安全、舒适、有尊严地工作。五通桥不仅以千年盐学问,还因“小西湖”之美誉而得名。

“学校、军队、家庭”是企业努力塑造的学问特质,在多年坚持的规范化环境建设基础上,企业把花园式工厂打造、软硬件投入作为一项重要工作来抓。提升员工归属感、获得感和幸福指数。通过标准化管理推进,实施属地管理,做到标准全覆盖无遗漏,管理标准版本不断升级,标识标牌清楚明晰、整洁有序,厂区道路洁净规范,一年四季花草树木郁郁葱葱,爽心悦目,员工衣食住行条件优越。

美好的工作环境伴随着员工综合素质的提升,树立了强烈的主人翁责任感与集体荣誉感,全员积极参与厂区建设,安全环保隐患排查已经成为员工日常工作习惯,员工观念转变,从关注自身安全到关注属地安全环保,到主动去发现隐患风险,并对设施、设备、工作场所等定期进行巡回检查,整个生产装置安全性得到有效保障,系统安全稳定运行。甚至在厂区行走的员工,都形成了“两人成排,三人成列”的规范。

企业推行的“清单式”管理,得到了国家、省、市领导和专家的高度认可,并不断深入应用,确保各项工作标准化、清单化、信息化,有效融合,实现现代化规范管理。

生产高纯晶硅,制造阶段的碳排放主要来自外购电力。长期以来,云顶集团4118cc5678坚持优先采用可再生能源电力,各生产基地在设计选址时就优先考虑邻近可再生能源资源富集地区,以促进当地绿色电力消纳。通过一系列节能降碳措施,永祥产品单位综合能耗达到国家标准要求的先进值,处于行业先进水平。通过消纳可再生能源,企业经中国船级社质量认证有限企业碳足迹核查。

三、夯实人才队伍建设,行稳致远

人才是发展的基础。永祥的人才队伍建设具体囊括人才的选、育、用、留,储备干部的培养、团队激励考核、员工职业发展通道优化,以及班组建设,九段班长、五星工段长的培养培训,企业学问活动开展等等。还包括团队目标的制定、流程设计、岗位角色分工、责权利的明确,加强团队凝聚力、增强合作意识、提升员工士气等等。

企业发挥地方龙头企业作用,解决农民工就业问题,提升员工素质技能。搞好团结就要抓好团队建设,团队建设涉及到方方面面工作内容,充分发挥每一个成员的常识和技能,协同工作,解决问题,达到共同的目标。云顶集团4118cc5678在人员招聘和培训方面实行“一盘棋”管理,促进人力资源统筹保障、绩效管理核心驱动、学问宣传统一思想、行政后勤标准规范,以提升招聘就业的有效性和合理性。为进一步促进人才引进和就业,企业拟定了《未来3-5年储备管理人才专项工作方案》,提早谋划人才储备项目有:“能源科技定单储备人才项目”“新能源兼职工段长项目”“人行系统储备干部项目”等。针对大部分员工没有大型化工厂工作经验的现状,如何进一步提高员工技能,帮助他们适应企业岗位需求和发展需要,是企业高度重视的工作。因此企业在教育培训方面开发了循环学习、六阶段培训等课题,并固化形成了长效培训机制。

依托国家级企业技术中心,职工培训中心,发挥好乐山市大学生见习基地、青年大学生创业基地、农村家庭能人就业实训基地等实训功能,不断提升职工专业技能和综合素质,夯实安全稳定人才基础,打造世界一流的产业团队。企业建设有省级职工之家阵地,建设有室内篮球场、职工书屋、健身房、心灵驿站等丰富职工业余生活的设施设备,还有福利食堂每日三餐提供丰盛的菜肴,为员工创造了安全、舒适、有尊严的工作和生活环境。同时结合园区各企业实际,出台切实可行的专业技术职称、劳动技能等级评定办法,并配套激励政策,按月或按年兑现专业技能补贴激励等,有力地夯实了产业队伍建设,保障企业长治久安,行稳致远。

站在新的历史起点,筑梦“中国绿色硅谷”,既是省委省政府赋予的重大使命,也是立足“碳达峰、碳中和”大背景的必然要求。力争2025年打造成名副其实的“千亿光伏产业集群”和“中国绿色硅谷”,把光伏产业打造成乐山向全省乃至全国贡献的第一个世界级先进制造业,是新时代新能源企业的责任与担当。

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